Юрист по трудовому праву

Конституцией РФ каждому гражданину предоставлено право трудиться. В любой компании установлен свой регламент выстраивания взаимоотношений между сотрудниками и руководством.

На основе этих правил рабочий процесс проходит гладко. Но иногда приходится сталкиваться с противоправными действиями работодателя. Тогда некоторые работники принимают решение прекратить свою трудовую деятельность в данной фирме, написав заявление по «собственному желанию».

Однако случаются варианты, когда:

  • происходит необоснованное увольнение,
  • невыплата денег при увольнении,
  • не был предоставлен ежегодный отпуск,
  • не проиндексирована зарплата,
  • и тому подобное.

При таких обстоятельствах события развиваются двояко. Можно смириться и не портить нервы или побороться за свои права. При этом, в первую очередь следует получить консультацию у трудового юриста, который владея трудовым правом, даст развернутый ответ на заданный вопрос, а также полезные рекомендации по дальнейшим шагам к достижению справедливости. По желанию клиента правозащитник, занимающийся трудовыми спорами, сможет полностью сопровождать доверителя в конкретном деле.

Законом устанавливаются процессуальные сроки для разрешений споров с работодателями. Решение трудовых разногласий ограничивается тремя месяцами. На споры об увольнении вообще выделен один месяц. Поэтому, с подобными проблемами без грамотного юриста справиться довольно сложно.

Трудовой юрист правильно составит иск для разбирательства любого вопроса в суде или позаботится о действенной стратегии, которая поможет без судебного вмешательства решить проблему. Как уже отмечалось, для трудовых проблем выделены короткие сроки. Потому-то, нужно действовать сразу после конфликта с нарушением трудовых прав. В противном случае, иск будет отклонен по причине истечения срока давности. Если время не упущено, то с поддержкой юриста у клиента имеются все шансы восстановить его права.

Иногда без суда удается урегулировать спор. Это возможно, если работодатель идет на диалог. Тогда уведомления и претензии могут стать источниками для сглаживания ситуации и конфликта. Если же работодатель игнорирует все обращения к нему, то приходится подать заявление в судебную инстанцию. При правильно составленном иске, а также с юристом, разбирающимся во всех нюансах трудового права, имеется реальная возможность позитивного исхода события.