А вы задумывались каким должен быть размер вашего аванса по закону?
Любой работодатель, согласно требованиям Трудового кодекса, должен выплачивать заработную плату не реже двух раз в течение месяца — при этом промежуток между выплатами не может составлять более 15 дней. Соответственно этому часто сотрудники получают «аванс» и непосредственно зарплату.
Мы привыкли, что размеры аванса могут составлять меньшую часть выплаты в сравнении с полноценной зарплатой.
Однако Трудовой кодекс запрещает использование такого подхода. Зарплата должна выдаваться сугубо исходя из размера фактически отработанных сотрудником дней или его трудовой выработки.
Это значит, что при условии отсутствия каких-либо дополнительных платежей, размер аванса должен быть в основном равен или приблизительно равен размеру непосредственно и второй выплаты зарплаты.
Также не следует забывать, что работодатель может выплачивать заработную плату и чаще, чем два раза в месяц, однако каждая из выплат должна, во-первых, быть обусловленной положениями трудового договора и коллективного договора, а во-вторых — как минимум соответствовать оплате за фактически отработанное сотрудником время или его конкретной выработке в рамках сдельной системы оплаты труда или иных механизмов расчета и выплаты зарплаты.